애초 하청·비정규직 노동자의 교섭권을 넓히겠다는 취지는 통계상 일부 조직된 노조의 영향력 확대로 귀결된다는 지적이다. 22일 조지연 국민의힘 의원실에 따르면 지난 3월 10일 노란봉투법 시행 이후 이달 10일까지 노동위원회에 원청의 사용자성을 판단해 달라고 신청한 사건은 458건으로 집계됐다. 그중 89%가 전국민주노동조합총연맹, 한국노동조합총연맹이나 산하 산별노조 소속 하청 노조가 제기한 것으로 나타났다. 상급단체가 없는 하청 노조가 신청한 사건은 10% 수준에 그쳐, 실제 사용자성 여부를 다투는 절차가 조직력과 법적 대응 능력을 갖춘 양대 노총에 사실상 집중되고 있다. 포스코의 복수 하청 노조 가운데 민노총과 한국노총 소속 하청 노조는 지방노동위원회로부터 포스코와 각각 개별 교섭을 한다는 판정을 받은 반면, 양대 노총에 속하지 않은 포스코 분사·협력사 노조의 별도 교섭 요구는 기각된 바 있다. 노란봉투법이 원청 사용자성을 인정받은 하청 노조들에겐 교섭 창구를 넓히는 계기가 됐지만, 상급단체가 없는 하청·비조합 노동자들에겐 여전히 제도 접근 자체가 높은 장벽으로 남아 있다는 .에서 법 취지와 현장 효과의 간극이 적지 않다는 평가다 모바일 사이트 손오공게임 . 향후 사용자성 판단과 교섭단위 분리 기준을 둘러싼 노사·정치권 논의가 어떻게 전개되느냐에 따라 노란봉투법이 '약자 보호 장치'가 될지, '교섭 양극화 제도'로 남을지가 갈릴 전망이다. <용어설명> ■ 노란봉투법 노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법) 제2·3조를 개정한 법으로, 실질적으로 근로조건을 지배·결정하는 자까지 사용자 범위를 넓히고, 노동쟁의 대상을 구조조정·사업경영상 결정 등까지 확대해 노조의 교섭권을 강화한 것이 핵심이다. color="#0