【베이비뉴스 이유주 기자】
2026년은 저출생 위기 극복을 위한 골든타임의 중심에 서 있는 해다. 2024년 바닥을 찍은 뒤 반등 흐름을 보이기 시작한 출산율이 올해도 상승 추세를 이어갈 수 있을지 사회적 관심이 집중되고 있다. 그 해답의 열쇠는 정책에 있다. 정부와 지자체는 한 아이의 탄생부터 성장까지 이어지는 삶의 전 과정을 책임지기 위해 임신·출산·육아·교육 전반에 걸쳐 제도 변화를 예고했다. 베이비뉴스는 2026년 달라지는 주요 정책을 양육자의 시선에서 알기 쉽게 정리해 연재한다.


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경상북도는 초등학교 자녀를 둔 도내 중소기업 근로자들을 위해 방학 기간(약정기간 중 방학기간 10일 이상 포함) 동안 돌봄 인센티브를 집중적으로 지원한다. ⓒ베이비뉴스


경상북도는 초등학교 자녀를 둔 도내 중소기업 근로자들을 위해 방학 기간(약정기간 중 방학기간 10일 이상 야마토게임연타 포함) 동안 돌봄 인센티브를 집중적으로 지원한다고 18일 밝혔다.
2024년부터 시행한 이 사업은 초등학교(1~6학년) 자녀를 둔 도내 중소기업 근로자에게 임금 삭감 없이 1시간 자율 출퇴근을 도입한 기업을 대상으로 최대 100만원의 인센티브(1개월 40만원, 2개월 70만원, 3개월 100만원)를 제공한다. 지난해부터는 초등 저학년(1 릴게임모바일 ~3학년)에만 적용된 범위를 초등 전학년(1~6학년)으로 확대했다.
사업에 참여한 도내 46개 기업 62명 근로자들은 모두 높은 만족도를 보였다. 초등맘 10시 출근제에 참여한 A기업은 "초기에는 업무 공백을 걱정하기도 했지만, 회사가 직원들의 삶을 배려해 준다는 인식이 쌓이다 보니 직원들의 업무 몰입도도 좋아지고 있다"고 밝혔다.
릴게임5만근로자 B씨는 "바쁜 아침 아이를 깨워 서두르다 보니 늘 미안함과 짜증스러움으로 하루를 시작하게 되는데, 한 시간 늦게 출근하니 마음의 여유도 생기고, 아이의 웃는 얼굴을 보며 출근하게 된다"고 말했다.
이철우 경상북도지사는" 초등 부모 10시 출근제 사업이 정부 정책에도 반영된 만큼 아이 키우기 좋은 일터를 만드는 것이 저출 바다이야기릴게임2 생 극복의 지름길"이라며, "기업에는 인건비 부담을 덜어주고. 직원에게는 여유로운 아침 시간을 보장하는 등 일·생활 균형 문화 확산을 위해 현장의 목소리를 지속적으로 반영하고, 더 많은 혜택을 누릴 수 있도록 다양한 사업을 적극 확대해 나가겠다"고 밝혔다.
한편, 사업 참여를 희망하는 업체는 경북여성정책개발원 홈페이지 또는 경북광역여성새로일하기센터로 문의하면 된다.
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