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커피를 그만 무어라 전에도 얘긴 마치 애써 기자 admin@reelnara.info▲ 강원도여성가족연구원(원장 김숙영)이 19일 개최한 ‘2025 여성가족포럼’에서는 AI 시대를 맞아 교육·현장·정책을 어떻게 연결하고, 지역의 빈공간을 어떻게 채울 것인가가 핵심 쟁점으로 다뤄졌다.
AI를 활용한 여성 고부가가치 일자리 창출을 위해서는 교육과 현장의 연결을 통한 순환구조 조성이 중요하다는 진단이 나왔다.
강원도여성가족연구원(원장 김숙영)이 19일 개최한 ‘강원형 고부가가치 여성일자리 비 오션파라다이스게임 전 포럼’에서 김홍래 춘천교육대학교 SW미래채움사업단장은 “AI 숙련자의 생산성은 급격히 높아지는 반면, 저숙련 노동자는 자동화에 더욱 취약해질 수 있다”며 “과거 기술혁명과 마찬가지로 노동 격차가 확대될 가능성이 크다”고 지적했다. AI를 쓰느냐 마느냐의 문제가 아니라, 누가 어떻게 활용할 수 있느냐가 일자리의 질을 가른다는 의미다.
김 릴게임온라인 단장은 이에 따라 AI 전문가를 대량으로 양성하는 방식이 해법이 될 수 없다고 선을 그었다. 대신 돌봄·관광·복지·행정서비스 등 기존 영역에서 AI를 활용해 기획·운영할 수 있는 역량을 키우는 교육과 재교육이 선제적으로 필요하다고 강조했다. 그는 특히 정규 교육과정 내 AI 교육이 충분하지 않다는 점을 짚으며, 학교 교육만으로는 급격한 기술 변화에 대응하 골드몽릴게임릴게임 기 어렵다고 말했다.
문제는 교육 이후다. 강원도는 이미 소프트웨어 미래채움 사업 등을 통해 지역사회 강사를 양성하고, 협동조합을 설립해 프로그램 연계를 시도해왔다. 춘천교대 대학원에는 에듀테크 전공 과정도 개설돼 있고, 어르신을 위한 디지털 배움터도 운영 중이다. 하지만 교육을 마친 인력이 실제로 활동할 수 있는 일자리 구조는 여전히 취 릴게임추천 약하다는 지적이 이어졌다.
포럼에서는 “사람은 키웠지만 일이 돌아가지 않는다”는 말이 반복됐다. 경력보유 여성이 코딩이나 디지털 교육을 이수했다고 해서 곧바로 비즈니스를 할 수는 없고, 협동조합을 만들어도 일자리가 자동으로 생기지는 않는다는 것이다. 성과지표가 교육 수료에 머무르는 구조에서는 지속 가능한 일자리로 이어지기 어렵다는 비판도 골드몽릴게임 나왔다.
특히 방과후교사나 지역 교육 강사로 활동하려면 자격 보증이 필수지만, 이를 제도적으로 책임질 주체가 모호하다는 점이 구조적 문제로 지적됐다. 산업을 진흥하는 기관이 자격을 보증하지 못하는 상황에서, 결국 지역사회 인력의 보증자로서 대학의 역할이 필요하다는 주장이다. 대학의 소단위 전공 과정이나 대학원 과정을 통해 역량을 인증하고, 지역 활동으로 연결하는 체계가 필요하다는 것이다.
논의는 자연스럽게 ‘연결’의 문제로 이어졌다. 강원도는 지역이 넓고 이동 여건이 열악해 센터 간, 지역 간 연계가 쉽지 않다. 춘천·원주·강릉을 제외하면 컴퓨터·AI 교육을 담당할 인력이 없는 지역도 적지 않다. 교육의 중간 역할을 협동조합이 떠안고 있지만, 이를 하나로 엮는 커뮤니티나 의사결정 거버넌스가 없어 협력보다는 수주 경쟁으로 흐르고 있다는 지적도 나왔다.
토론에 참여한 박창현 강원도민일보 논설위원은 정보와 활용의 격차가 다시 벌어지고 있다고 진단했다. “이 격차가 증폭되면 임금 격차, 근무 여건 격차로 이어질 수 있다”며 “노인·다문화가정 등 취약계층을 대상으로 한 찾아가는 교육과 상담, 정보격차 해소 자체가 하나의 일자리가 될 수 있다”고 말했다. 신규 직종 창출뿐 아니라, 돌봄과 복지처럼 이미 여성 일자리가 집중된 분야를 AI를 통해 고도화하는 접근도 필요하다고 덧붙였다.
김성섭 아이오트테드 대표 역시 “AI를 만드는 회사보다, AI를 활용해 빈 영역을 채우는 회사가 수익을 낸다”며 지역의 가능성을 짚었다. 관광 도시 춘천·강릉, 헬스케어 중심지 원주 등 강원이 이미 강점을 가진 영역에서 AI를 활용해 구체성을 더하는 것이 고부가가치로 이어질 수 있다는 설명이다. 그는 “AI 기술자가 되는 것이 아니라, 자신이 잘할 수 있는 영역에 AI를 접목하는 것이 현실적인 해법”이라고 말했다.
시스템 안에서 자생적 생태계가 조성되야 한다는 것이 논의의 핵심이었다. 대학, 협동조합, 기업, 공공이 각자의 역할을 맡아 순환 구조를 만들고, 그 중심에서 지자체가 조정자 역할을 해야 지속 가능성이 담보된다는 것이다.
김숙영 원장은 “그동안 고부가가치 여성일자리는 인력 양성에 비해 취업과 현장 연계가 부족했다”며 “이번 논의는 강원도 여성청소년과의 제의로 추진되는 내년도 연구 과제의 출발점”이라고 말했다. 이어 “교육과 현장에서 나온 목소리가 도정에 반영돼 실질적인 변화로 이어질 수 있도록 하겠다”고 덧붙였다.
AI를 활용한 여성 고부가가치 일자리 창출을 위해서는 교육과 현장의 연결을 통한 순환구조 조성이 중요하다는 진단이 나왔다.
강원도여성가족연구원(원장 김숙영)이 19일 개최한 ‘강원형 고부가가치 여성일자리 비 오션파라다이스게임 전 포럼’에서 김홍래 춘천교육대학교 SW미래채움사업단장은 “AI 숙련자의 생산성은 급격히 높아지는 반면, 저숙련 노동자는 자동화에 더욱 취약해질 수 있다”며 “과거 기술혁명과 마찬가지로 노동 격차가 확대될 가능성이 크다”고 지적했다. AI를 쓰느냐 마느냐의 문제가 아니라, 누가 어떻게 활용할 수 있느냐가 일자리의 질을 가른다는 의미다.
김 릴게임온라인 단장은 이에 따라 AI 전문가를 대량으로 양성하는 방식이 해법이 될 수 없다고 선을 그었다. 대신 돌봄·관광·복지·행정서비스 등 기존 영역에서 AI를 활용해 기획·운영할 수 있는 역량을 키우는 교육과 재교육이 선제적으로 필요하다고 강조했다. 그는 특히 정규 교육과정 내 AI 교육이 충분하지 않다는 점을 짚으며, 학교 교육만으로는 급격한 기술 변화에 대응하 골드몽릴게임릴게임 기 어렵다고 말했다.
문제는 교육 이후다. 강원도는 이미 소프트웨어 미래채움 사업 등을 통해 지역사회 강사를 양성하고, 협동조합을 설립해 프로그램 연계를 시도해왔다. 춘천교대 대학원에는 에듀테크 전공 과정도 개설돼 있고, 어르신을 위한 디지털 배움터도 운영 중이다. 하지만 교육을 마친 인력이 실제로 활동할 수 있는 일자리 구조는 여전히 취 릴게임추천 약하다는 지적이 이어졌다.
포럼에서는 “사람은 키웠지만 일이 돌아가지 않는다”는 말이 반복됐다. 경력보유 여성이 코딩이나 디지털 교육을 이수했다고 해서 곧바로 비즈니스를 할 수는 없고, 협동조합을 만들어도 일자리가 자동으로 생기지는 않는다는 것이다. 성과지표가 교육 수료에 머무르는 구조에서는 지속 가능한 일자리로 이어지기 어렵다는 비판도 골드몽릴게임 나왔다.
특히 방과후교사나 지역 교육 강사로 활동하려면 자격 보증이 필수지만, 이를 제도적으로 책임질 주체가 모호하다는 점이 구조적 문제로 지적됐다. 산업을 진흥하는 기관이 자격을 보증하지 못하는 상황에서, 결국 지역사회 인력의 보증자로서 대학의 역할이 필요하다는 주장이다. 대학의 소단위 전공 과정이나 대학원 과정을 통해 역량을 인증하고, 지역 활동으로 연결하는 체계가 필요하다는 것이다.
논의는 자연스럽게 ‘연결’의 문제로 이어졌다. 강원도는 지역이 넓고 이동 여건이 열악해 센터 간, 지역 간 연계가 쉽지 않다. 춘천·원주·강릉을 제외하면 컴퓨터·AI 교육을 담당할 인력이 없는 지역도 적지 않다. 교육의 중간 역할을 협동조합이 떠안고 있지만, 이를 하나로 엮는 커뮤니티나 의사결정 거버넌스가 없어 협력보다는 수주 경쟁으로 흐르고 있다는 지적도 나왔다.
토론에 참여한 박창현 강원도민일보 논설위원은 정보와 활용의 격차가 다시 벌어지고 있다고 진단했다. “이 격차가 증폭되면 임금 격차, 근무 여건 격차로 이어질 수 있다”며 “노인·다문화가정 등 취약계층을 대상으로 한 찾아가는 교육과 상담, 정보격차 해소 자체가 하나의 일자리가 될 수 있다”고 말했다. 신규 직종 창출뿐 아니라, 돌봄과 복지처럼 이미 여성 일자리가 집중된 분야를 AI를 통해 고도화하는 접근도 필요하다고 덧붙였다.
김성섭 아이오트테드 대표 역시 “AI를 만드는 회사보다, AI를 활용해 빈 영역을 채우는 회사가 수익을 낸다”며 지역의 가능성을 짚었다. 관광 도시 춘천·강릉, 헬스케어 중심지 원주 등 강원이 이미 강점을 가진 영역에서 AI를 활용해 구체성을 더하는 것이 고부가가치로 이어질 수 있다는 설명이다. 그는 “AI 기술자가 되는 것이 아니라, 자신이 잘할 수 있는 영역에 AI를 접목하는 것이 현실적인 해법”이라고 말했다.
시스템 안에서 자생적 생태계가 조성되야 한다는 것이 논의의 핵심이었다. 대학, 협동조합, 기업, 공공이 각자의 역할을 맡아 순환 구조를 만들고, 그 중심에서 지자체가 조정자 역할을 해야 지속 가능성이 담보된다는 것이다.
김숙영 원장은 “그동안 고부가가치 여성일자리는 인력 양성에 비해 취업과 현장 연계가 부족했다”며 “이번 논의는 강원도 여성청소년과의 제의로 추진되는 내년도 연구 과제의 출발점”이라고 말했다. 이어 “교육과 현장에서 나온 목소리가 도정에 반영돼 실질적인 변화로 이어질 수 있도록 하겠다”고 덧붙였다.
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